Para la persona encargada del departamento de Recursos Humanos es esencial conocer cómo son los trabajadores de la empresa y los candidatos a algún puesto. Existen diferentes pruebas para intentar averiguar cuáles son algunos de sus rasgos, como el Indicador MBTI y los tipos de personalidad. En las siguientes líneas descubrirás algunos aspectos interesantes sobre esta herramienta.
¿Qué es el Indicador MBTI?
MBTI es una herramienta que se utiliza para conocer la personalidad del entrevistado por medio de una serie de preguntas. Se centran en cómo se siente o como actúa en diferentes circunstancias. Por cierto, las siglas significan Myers-Briggs Type Indicator o en español Indicador Myers-Briggs.
No es infalible, pero bien utilizado te puede dar algunas pistas muy valiosas sobre la personalidad de quienes ya están trabajando contigo o de los que optan a hacerlo. Muestra sus conocimientos, sus aptitudes, lo preparados que están para cierta labor o cómo se van a relacionar con sus compañeros.
No olvides que la mente humana es muy complicada y que nadie sigue siempre un comportamiento lineal. Es decir, ante una misma situación una persona puede actuar de una manera en un momento dado y de la contraria más adelante. No obstante, esta prueba es una de las que más se utilizan, ya que aborda hasta 16 tipos de personalidad y se centra en cuestiones muy concretas en cuanto a la conducta y a la forma de pensar. De ahí, que cada vez más responsables de Recursos Humanos incluyan este test en sus entrevistas.
Eso sí, el MBTI está diseñado para hacer una valoración general de la personalidad y convertir la información que se obtiene en una descripción de todo aquello que define a cada persona y la hace única. Queremos hacer hincapié en que no se pueden simplificar así los infinitos matices que tiene cada ser humano. ¿Es una ayuda? Sí, pero no infalible.
¿En que se basa el Indicador MBTI?
El Indicador MBTI hace cuatro dicotomías y coloca dos estados antagónicos en cada una de ellas para determinar cómo es la personalidad del entrevistado, son estas:
• Extraversión o Intraversión.
• Intuición o Sensación.
• Pensamiento o Sentimiento.
• Juicio o Percepción.
Se utilizan una serie de preguntas que invitan a que la persona reflexione y dé una respuesta sincera, meditando en cómo es, en cómo piensa y en cómo siente. Es un ejercicio de autoanálisis que también beneficia al entrevistado, ya que le ayuda a conocerse mejor.
Después, se analizan todos esos datos y se comprueba en cuál de las 16 personalidades encaja mejor. Tiene que describir su esencia, para saber cómo va a reaccionar en el futuro ante determinadas circunstancias.
¿Cuáles son los 16 tipos de personalidad de MBTI?
Nos tendríamos que extender mucho para definir esos 16 tipos de personalidad del Indicador MBTI. Por eso, vamos a resumirlos al igual que hacen algunos expertos, primero en 4 grupos:
• Los analistas.
• Los diplomáticos.
• Los centinelas.
• Los exploradores.
Y después en 4 subgrupos, el de los Analistas:
• Arquitecto.
• Lógico.
• Comandante.
• Innovador.
El de los Diplomáticos:
• Abogado.
• Mediador.
• Protagonista
• Activista.
El de los Centinelas:
• Logista.
• Defensor.
• Ejecutivo.
• Cónsul.
Por último, el de los Exploradores:
• Virtuoso.
• Aventurero.
• Explorador.
• Animador.
Desde Cuni, expertos en la gestión de Recursos Humanos, te invitamos a conocer mejor esta herramienta y a descubrir si es la que debes emplear en tus próximas entrevistas de trabajo.
Seguro que bien utilizado, puedes sacar un gran partido al Indicador MBTI y tipos de personalidad.
