Test DISC en la selección de personal

La importancia del Test DISC en la selección de personal

TEST DISC EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

La  selección de personal requieren de una gran implicación por parte del seleccionador para poder analizar los perfiles de los candidatos y lograr una correcta adecuación persona-puesto.

Es por que ello que existen una serie de herramientas de análisis y estudio derivadas de la psicología. El test DISC es una de ellas. La cual nos permite profundizar objetiva, rápida y eficazmente acerca de la personalidad y comportamiento del candidato.

El test se basa en cuatro estilos de personalidad: D-I-S-C, Dominante – Influyente – Sensato/Estable – Concienzudo.DISCCabe destacar que ningún estilo de personalidad es mejor que otro, y de hecho, todas las personas tenemos una mezcla de las cuatro variables. Este conjunto en sus diversas proporciones define nuestra personalidad.

Por ello, es importante tener en mente las cualidades que definen a cada personalidad:

  • Dominante: Orientación a resultados, rápida solución de los problemas, toma de decisiones y asumir riesgos.
  • Influyente: Orientado a las personas, a las relaciones interpersonales, a las interacciones y persuasivo.
  • Estable: Sensible, orientado al servicio al cliente, persistente.
  • Concienzudo: Orientado al detalle, independiente e inhibido.

Además, si profundizamos más en cada una de las personalidades aprendemos que los perfiles Dominante y Concienzudo están orientados a las tareas. Mientras que los perfiles Influyente y Estable están orientados a las personas. Asimismo, se puede asegurar que los perfiles Concienzudo y Estable son lentos en sus acciones, y por el contrario los perfiles Dominante e Influyente son rápidos en la ejecución de las tareas.

En conclusión, el dominio del test DISC ofrece un abanico de posibilidades a la hora de evaluar y comprender a los candidatos durante los procesos de selección. Es una herramienta potente y objetiva que nos aporta una información difícil de obtener sólo con una entrevista.

En Cuni &Asociados estamos certificados para el uso del test DISC.

 

 

Escrito por:

Marco Hernández Luis.

Técnico de RRHH y Selección en Cuni & Asociados.

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