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Reinventarse: la segunda oportunidad con José Cuni

Aula Abierta

Curso Reinventarse: la segunda oportunidad con José Cuni

INTRODUCCIÓN

Que puede hacer un trabajador que acaba de ser despedido después de trabajar los últimos 20 años en la misma empresa y en el mismo sector, con una escasa formación, adquirida hace tres décadas y con un reciclaje casi nulo o únicamente centrado en el tipo de trabajo que realizaba.

¿Cuándo es demasiado tarde para empezar de nuevo?

“Lo que nos pasa, no es lo que marca la diferencia en nuestra vida. Lo que marca la diferencia, es nuestra actitud, en cuanto a lo que pasa. El peligro es real, el miedo es una opción.”

Normalmente se nos juzga por lo que fuimos y no por lo que podemos llegara ser.

Pero a qué edad es posible volver a empezar, en qué momento somos suficientemente libres como para empezar de nuevo, con unas reglas de juego completamente diferentes, en las que ya no necesitamos seguir un patrón predeterminado, y podamos ser quien queramos ser.

Buscar nuestra pasión, en esta segunda oportunidad, cargados de serenidad y autocontrol. Alcanzar una vida equilibrada y satisfactoria, descubrir quien somos en realidad es un ejercicio que puede llegar a ser apasionante.

Saber qué precio estás dispuesto a pagar, para ser quien de verdad quieres ser. Desarrollar la habilidad, para considerar las cosas de forma distinta. Desaprender lo aprendido y centrarse en descubrir quien somos en realidad, olvidar la jerarquía de las asignaturas escolares que tanto nos han marcado y atreverse a ir contracorriente, siguiendo nuestra propia intuición.

Los cincuenta son los nuevos treinta, la principal diferencia en este cambio de escenario longevo, en comparación con nuestros antepasados está en la actitud, tener una misión por realizar, desarrollar nuestra pasión y encontrar el elemento que nos ilumine el camino de la vida y le dé sentido a todas nuestras acciones.

Por lo tanto es imprescindible reinventarse de nuevo y esta vez, de forma más acorde a quién somos de verdad (no a quien representamos) y no nos dejaron ser.

OBJETIVOS DEL CURSO

Los objetivos que pretende esta acción , van desde la auto indagación, identificar las de debilidades y fortalezas de nuestro perfil curricular, conocer y ayudarnos a definir estrategias para alcanzar nuestras metas en la “reinvención” de nuestro perfil profesional, identificar la mejor adecuación de nuestras habilidades con un desempeño profesional.

 

A QUIÉN VA DIRIGIDO

El programa está dirigido a profesionales que habiendo finalizado su etapa laboral como empleado por cuenta ajena o propia, están analizando la posibilidad de “reinventarse” para reincorporarse al mundo laboral, dando una giro a su trayectoria profesional.

 

CONTENIDOS

1.EL PRECIPICIO DEMOGRÁFICO: TODO FIN, ES UN NUEVO INICIO

  • Descripción de la situación normalmente sobrevenida , actitud , miedos.
  • Análisis de la situación coyuntural, entorno , datos, macroeconomía , paro estructural , deconstrucción social y otros asuntos.

2. TENDENCIAS DE FUTURO, MIRAMOS AL FUTURO CON EL SENTIDO COMÚN DEL PASADO

  • Geografía del progreso, digitalización, cambio de modelo económico, automatización de los sectores productivos.

3. LA RESISTENCIA AL CAMBIO.

  • Miedo a lo desconocido, cambio de paradigma, nuevos valores.
  • Lo único que no cambia …es el cambio. Vivir es adaptarse.
  • Aprender a cambiar más rápido que el entorno
  • Adaptación al medio ….que no al miedo. Desterrar la “seguridad”
  • La gestión de lo incierto.

4. PUNTO DE PARTIDA: «AUDIT-PERSONAL»

  • La «madurescencia»: la edad de renacer.
    • Anatomía del madurescente.
  • Sé la mejor versión de ti mismo
  • ¿Qué tipo de profesional soy? ¿Que profesional quiero ser? y ¿Cómo debo ser como profesional?
  • Autoconocimiento, área ciega.
  • DAFO personal.
    • Autoindagación.
    • Puntos fuertes y débiles (análisis del perfil y sus potencialidades)
  • Conocerme mejor a través de la Metodología DISC®
    • Siglas de la Metodología DISC®, ¿Qué representan? ¿Qué significado tienen las cuatro variables de la personalidad?
    • Conocer nuestro propio perfil comportamental DISC® para potenciar el autoconocimiento.
    • Descripción y Plan de acción según el estilo del comportamiento.
      • Tendencias de cada tipo de perfil.
      • Esta persona desea un ambiente que incluya.
      • Plan de acción: Esta persona necesita que otros.

5. RENACER Y APRENDER A DESCUBRIR NUEVOS CAMINOS SIN MAPA NI REFERENCIAS.

  • Reset-Reborn o las dificultades de reinventarse.
  • Renacer …el evento Transformacional.
  • Keep Walking…mantenerse en activo.

6. VIVE COMO SI FUERAS A MORIR MAÑANA Y APRENDE COMO SI FUERAS A VIVIR PARA SIEMPRE

  • Emprendizaje, el futuro de los seniors.
  • Volver a ser becario o aprendiz de nuevo.
  • Aprender a desterrar la incapacidad aprendida
  • Cloud Education

7. HERRAMIENTAS DIGITALES BÁSICAS QUE DEBO DE MANEJAR

Posicionarse adecuadamente y ser visible es indispensable en una estrategia de transformación de la marca personal. En este punto los participantes aprenderán a mejorar su SEO personal, el cual es determinante en una sólida estrategia de transformación.

  • La primera impresión 2.0
  • ¿Cómo puedo tener presencia en la red? ¿Qué aspectos debo tener en cuenta? ¿Cómo gestionar esa información que hago pública de mí?
  • SEO Personal y Marca Personal.

8. DEL EMPLEO DE POR VIDA A UNA VIDA CON “CARTERA” DESTERRAR LA SEGURIDAD

  • Social Networking.
    • Importancia de diseñar un “road map” eficaz en el plan de redes sociales para la creación de un networking eficiente.
    • La conexión social: who is who
  • Social selling
    • Proceso de Social Selling
    • Linkedin como herramienta de éxito.

9. “EMPLENDEDOR” EMPRENDER A LOS 50 LA SEGUNDA OPORTUNIDAD

  • El «emplendedor».
  • Conceptos básicos sobre la emprendeduría.

 

CARACTERÍSTICAS DEL CURSO

Fecha: Próximamente

Horario: 10:00h a 16:00h 

 Lugar de realización: Hotel Laguna Nivaria

 Precio:300€ + 6,5% IGIC

Consultor:  José Cuni 

Jose-CuniJosé Cuni nacido en Barcelona, MBA, Empresario y Consultor en Organización, Recursos Humanos y Estrategia. Socio fundador de la Consultora Cuni & Asociados con más de 25 años de experiencia como consultor y   10.000 horas de formación impartidas como docente, es experto en el desarrollo e implantación de culturas corporativas, gestión del cambio, liderazgo, desarrollo personal, creación y desarrollo de equipos de trabajo, Mediación, negociación y formación comercial.

Linkedin

 

 Si esta interesado en participar, escriba a : ester@cuni-asociados.es o llame al 922 30 07 26, para tramitar su inscripción. 

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