AULA ABIERTA

RRHH y Entornos 2.0

INTRODUCCIÓN
Cada vez más escuchamos hablar sobre la fusión del departamento de RRHH y Marketing. Es la era de la evolución, de la transformación y adaptación a los nuevos entornos de trabajo.

Hablar de Social media en el departamento de Recursos humanos ya no es una utopía. Es una realidad palpable e ineludible para gestionar el corazón de las empresas, necesidades actuales de la sociedad. RRHH es el embajador de la marca en el nuevo campo de batalla, internet.

CONTENIDOS

  1. 1. LA NUEVA FUSIÓN DE RRHH Y MARKETING: EMPLOYER BRANDING

 

– La pareja de tendencia: RRHH y Marketing

– ¿Que es el employer branding? Employer branding, cómo crear y captar talento para tu empresa.

– Cómo conseguir una comunidad de empleados fidelizados, contentos y que sean altavoces de nuestra marca    en la red.

– Técnicas actuales para aumentar la capacidad de reclutamiento de las empresas y para aumentar el orgullo de pertenencia de los trabajadores.

– Branding corporativo.

 

  • 2. GESTIÓN DE LA REPUTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DESDE RRHH

– ¿Cómo gestionar la reputación de la empresa ante diferentes tipos de circunstancias? Acontecimientos impopulares; Cambios, quejas internas y externas etc.

– Gestión de la reputación 2.0 de la empresa.

– Reputación de los empleados.

– Los empleados de la empresa, embajadores de la marca.

– Motivación de los empleados a hablar bien de su empresa.

– ¿Cómo involucrar a los empleados en una estrategia 2.0? Ellos son el mejor prescriptor de nuestra marca.

3. DANDO LA BIENVENIDA A LA COMUNICACIÓN VERTICAL A TRAVÉS DE REDES SOCIALES   CORPORATIVAS INTERNAS.  

– ¿Que es una red social corporativa interna? Conociendo las diferentes redes existentes.

– Implicando a la organización en la creación de una imagen 2.0 profesional corporativa a través de Linkedin.

– Ventajas del uso de redes sociales internas.

4. USO DE REDES SOCIALES EN RRHH : FACEBOOK, TWITTER,    BLOG

– Linkedin, la red social por excelencia.

– Twitter, ¿Beneficios en la selección y búsqueda de candidatos?

– La ventana a la red generalista con mayor importancia en internet.

– La importancia del blog corporativo.

 

5. RECLUTAMIENTO 2.0

– Reclutamiento 1.0 vs reclutamiento 2.0.

– Búsqueda pasiva.

– Uso de palabras clave, lenguaje adecuado y efecto viral para que nuestras ofertas de empleo sean encontradas rápidamente.

– 10 claves para tener un perfil perfecto en LinkedIn.

– SEO y cómo gestionarlo en LinkedIn.

– Grupos de LinkedIn como referencia para conocer mejor a los candidatos. Rastreo de la red.

– Proceso de búsqueda en LinkedIn y segmentación.

– Los contactos son fundamentales.

– Análisis de las herramientas que pone a nuestra disposición LinkedIn.

– Anuncios en LinkedIn.

 

6. MOBILE RECRUITMENT, LA NUEVA TENDENCIA EN RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

 

– ¿Qué papel juegan a día de hoy las apps? y ¿Por que son cruciales en nuestra estrategia de RRHH?

– Herramientas y Apps de Mobile recruitment

7. GESTIÓN DE CONTENIDOS

– Gestión de los contenidos que queremos publicar en función del posicionamiento de la empresa.

– Mensajes de empleados descontentos. ¿Cómo gestionar esto, teniendo en cuenta que un empleado descontento hace más daño que un cliente descontento?

– Branded Content, ¿Que es?. La clave de un buen contenido: Creatividad, instantaneidad y aprender adiós al ego-centrismo en redes sociales corporativas.

8. PROTOCOLO INTERNO DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA RED PARA LOS EMPLEADOS

– Fomentando el uso responsable de las redes.

– Los empleados son 100% empresa cuando escriben en nombre de la misma.

– Efecto Barbara Streissand.

– Gestión personal de las cuentas versus gestión profesional.

– Tuits personales que pueden repercutir en la organización.

CARACTERÍSTICAS DEL SEMINARIO

Fecha:            26 de Abril de 2017

Precio:            330 € + 7% IGIC * *(Almuerzo incluido en el precio)

                        Parte bonificable con la plataforma Tripartita.

Horario:           10:00h a 18:30h (Incluye 30min para el almuerzo)

Lugar:              Hotel Laguna Nivaria

Formador:         José Felix Hernández 

 

Inscripción: marketing@cuni-asociados.es o a través del 620 256 431

  • Oferta especial más de 3 inscripciones.

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