DPT – Análisis y Descripción de puestos de Trabajo

<h1 class=”p1″>Expertos en la realización de análisis y descripción de puestos de trabajo</h1>

<p class=”p1″><span class=”s1″>La descripción del puesto de trabajo es el documento que recoge, en definitiva, lo que la empresa espera de un colaborador concreto que ocupe un puesto concreto. Es por tanto, el marco de referencia para el trabajador. Es a su vez el documento base para la realización de un sistema de valoración de puestos de trabajo, así como para futuros procesos de selección, siendo el paso previo del perfil psicográfico.</span></p>

<p class=”p1″><span class=”s1″>La DPT permitirá a su vez conocer duplicidad de funciones. La DPT, junto con el perfil psicográfico, permitirán a la organización definir las necesidades formativas. Si conocemos lo que hay que hacer en un puesto de trabajo, podemos a partir de esa información, determinar el perfil ideal para valorar el grado de ajuste de una persona al mismo con el fin de poder realizar o no una promoción. Es la base para conocer las necesidades de información y comunicación que tiene un puesto de trabajo.</span></p>

<p class=”p1″><span class=”s1″>Se convierte por tanto, en una herramienta indispensable en toda organización.</span></p>

<p class=”p1″><span class=”s1″>La correcta DPT permite por tanto, facilita la realización de procesos de selección, es la antesala para la implantación de un proceso de Evaluación del desempeño y desarrollo de los RRHH, elimina la duplicidad de funciones, proporciona un marco de actuación concreto y claramente definidos al incorporar las competencias necesarias para el desarrollo óptimo del puesto. En definitiva, ayuda a la organización y a las personas a ganar eficacia y eficiencia en su desempeño.</span></p>

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